このブログを書いている人
40代のソフトウェアエンジニアです。新卒で入った大手ゲーム会社に約10年、中小企業の自社ソフトウェア開発で約10年、いまは大手SIerで自動車業界を担当しています。40代で3社目に移ったときにやったことを、このブログに書いています。
経歴
| 業種・規模 | 在籍 | 年収（入社時→最終） | |
|---|---|---|---|
| 1社目 | 大手ゲーム会社（新卒入社） | 約10年 | 新卒水準 → 約550万円 |
| 2社目 | 中小企業・自社ソフトウェア開発 | 約10年 | 650万 → 800万円 |
| 3社目（現職） | 大手SIer・自動車業界担当 | 5年目 | 1,000万 → 1,200万円 |
転職で上がったのは2回です。1回目は550万から650万へ、2回目は800万から1,000万へ。上がり幅を決めたのは、私の交渉術ではなく相手側の事情でした。1回目はC/C++が書ける人を探していて見つけられていない会社に当たり、提示が最初から+100万でした。2回目は内定が3社あり、転職先は自分が第一志望ではないと知ったうえで条件を積んできています。
移った先での伸び方にも差がありました。2社目は約10年で+150万、年あたり15万ほど。3社目は5年で+200万、年あたり40万を超えます。変えたのは業種だけです。転職して終わりではなく、上がる場所に移ったうえで居続けるのが効いています。
転職の動機は3回とも家族のライフステージでした
1回目は子供が生まれて働き方を見直したくて動きました。「働き方を変えたい」を転職理由にしたところネガティブに受け取られ、「大手なのに、なぜそれより小さい会社に？」にも答えられず難航しました。最後は業種を広げたことで突破しています。
2回目、40代での転職では、中学受験の教育費のために年収を上げにいきました。ソフトウェア人材の採用が過熱していた自動車業界を選び、2つのサービスを使って3社から内定を得ています。年収は800万円から1,000万円になりました。このブログの中心は、この回でやったことです。
3回とも勝因は「業種の選択」でした
自分のスキルを磨くことより、どの業種を選ぶかで結果が決まりました。需要が過熱している場所に立ち、かつ自分の既存の経験と重なる接点がある領域に入る。この2条件です。接点は技術イベントの登壇資料など、公開されている情報から見つけられます。
書いていること、書いていないこと
年収の推移、応募数、通過率、面接で聞かれたこと、条件交渉で言った言葉。数字と手順は伏せずに出します。そこがこのブログの価値だと思っているからです。
一方で、社名は業種に置き換えています。選考に関わることなので、応募先にも現職にも配慮が要ります。判断の基準は広告表記についてにも書いています。
このブログの結論
転職サービスは複数登録して、進めながら絞っていく。最初に何社と決める必要はありませんが、1社では足りません。理由はこちらの記事に全部書きました。