40代の転職論
年収の推移、転職理由の伝え方、業種の選び方、家族から出された条件。40代のソフトウェアエンジニアが実際に直面したことを書いています。
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40代でマネジメントとスペシャリスト、どちらで応募するか
同じ職務経歴書を出したのに、会社によって評価された場所が違いました。どちらで売るかを自分で決めきると、片方の入口が閉じます。私は決めずに両方書きました。
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40代のプログラマに求人はあるのか。手を動かす役割で通った
40代でコードを書く役割のまま転職しました。求人はありますが、管理職を前提にしたものと同じ言葉で書かれています。求人票のどこを見て切り分けたかを書きます。
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40代エンジニアの転職は本当に厳しいのか。3社から内定が出た
40代で転職して3社から内定が出ました。年収は800万から1,000万です。厳しくなかったとは言いません。厳しくなる条件がはっきりあったので、それを書きます。
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年俸制から月給制へ。額面が同じでも月の手取りは減る
年俸制の会社から月給制と賞与の会社に移ると、額面年収が上がっても月々に入る額は減ることがあります。面接でそれを伝えて、ベースの月給を上げてもらった話です。
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転職1回目は+100万、2回目は+200万。何が違ったのか
2回の転職で年収は+100万と+200万動きました。差を作ったのは私の交渉術ではなく、相手側の事情です。それぞれの場で何が起きていたのかを、そのまま書き残します。
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会社を小さくしたのに年収は上がった。規模と年収は比例しない
大手ゲーム会社から中小企業へ移って年収は550万から650万に上がりました。3社の規模と年収を並べると、金額を決めていたのは会社の大きさではありませんでした。
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大手から中小へ。「なぜ小さい会社に？」に答えられなかった
一度目の転職で、大手から中小企業に応募して同じ質問を何度も受けました。用意していなかったので答えられず、選考が止まりました。何を確かめられていたのかを書きます。
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転職理由に「働き方を変えたい」と言って失敗した話
一度目の転職で「働き方を変えたい」と伝えたら、選考が止まりました。相手には「今がつらい」としか聞こえていなかったからです。何を変えて通ったかを書きます。
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新卒で入った会社に約10年。初めての転職がいちばん難しかった
転職を2回して、難しかったのは40代の2回目ではなく、新卒の会社から出た1回目でした。何が難しかったのか、40代のほうが楽だったのはなぜかを書きます。
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ゲーム業界から中小企業、そして大手SIerへ。業種を3回変えた
大手ゲーム会社、中小のソフトウェア開発、大手SIerと業種を変えてきました。3回とも決め手は同じで、需要が集中している場所と自分の経験の接点を探したことです。