ゲーム業界から中小企業、そして大手SIerへ。業種を3回変えた

業種を3回変えました。大手ゲーム会社、中小のソフトウェア開発会社、大手SIerの自動車業界担当です。

転職のたびに年収は550万から650万、800万から1,000万と動きました。2回とも決め手は同じです。需要が集中している場所を選び、そこと自分の経験の接点を探すことでした。

技術を変えたわけではありません。同じ手札を、それが高く評価される場所に持っていっただけです。

1社目：大手ゲーム会社（新卒入社・約10年）

新卒で入って約10年いました。年収は550万まで来ています。

ここで身につけたのは、大量のデータをリアルタイムで処理する部分と、ビルドやテストの自動化まわりです。当時のゲーム業界には、この種の仕事が集中していました。

制度は整っていて、評価は公平でした。ただ、公平な制度は個人差が出にくい形でもあります。ここから先の伸び方が見えたのが、動き始めた理由のひとつです。

子供が生まれて働き方を見直したのが直接の動機です。応募は難航しました。同じ業種の中だけで探していたからです。

範囲を広げたら通りました。 ゲーム業界で当たり前だった技術が、別の業種では珍しく見えます。同じ経験でも、置く場所で価値が変わりました。

規模は下がりましたが年収は上がっています。550万から650万です。この話は会社を小さくしたのに年収は上がったに書きました。

在籍中に650万から800万まで上がりました。約10年で+150万、年あたり約15万です。

40代での転職です。子供の中学受験が近く、教育費のために年収を上げる必要がありました。

選んだのは自動車業界でした。理由は明確です。自動車がソフトウェアで作られる方向に動き、ソフトウェア人材の採用が過熱していたからです。

自分の手札との接点もありました。ビルドとテストの自動化、大量のデータを扱う部分です。業界は違っても、必要とされる技術は重なります。

転職での上がり幅は800万から1,000万で、+200万でした。

入社後の伸びも別に見ておきます。1,000万から1,200万まで来て、こちらは社内の昇給です。5年で+200万、年あたり40万を超えます。2社目の社内昇給が約10年で+150万、年あたり約15万だったので、転職のジャンプとは別に、入ってからの速さも違いました。

並べると、毎回同じことをしています。

条件は2つです。

片方だけでは足りません。需要があっても接点がなければ通りませんし、接点があっても需要がない場所では金額が動きません。

その業界が何を求めているかは、外から分かります。私が見ていたのは次のようなものです。

求人票を「応募するために」ではなく「業界の状態を知るために」読むと、接点が見つかります。この読み方は今も続けていて、いまの市場価値にまとめています。

前回の転職から5年経ちました。いま調べているのは、AI駆動開発のアーキテクトやテックリードにあたる役割です。

同じやり方をもう一度やっているだけです。 需要が集中している場所を探し、自分の手札との接点を確かめる。転職するかどうかは、その後で決めます。

年収の動き方は転職1回目は+100万、2回目は+200万に、進める順番は進め方に書いています。