40代の転職を、次にやるならこの順で進める

40代の転職を在職中に進めて、内定が3社出ました。年収は800万から1,000万です。

これは当時の週次記録ではありません。 終わってから、次にやるならこの順で動くという形に組み直したものです。当時の週単位のログは残っていないので、「第1週にこうした」という粒度では書きません。

6つのステップ

STEP	やること
1	サービスに登録し、初回面談を受ける
2	書類はAIに任せる。時間はポートフォリオに使う
3	応募する。経路の重複を管理表で防ぐ
4	面接。希望条件はここで伝える
5	複数の内定を並べて条件で選ぶ
6	退職日はボーナスの確定日から逆算する

順番に意味があるのは、STEP 4 と 6 です。ここを間違えると、あとから取り返しがききません。

STEP 1：登録と初回面談

最初にやるのは登録です。直接型のサービスは、企業からの連絡が届くまでに時間がかかります。 エージェント型と同時に登録して、待ち時間を並行させます。

初回面談は、求人を紹介してもらう場であると同時に、担当者がどういう人かを確かめる場でもあります。ここで話した内容が、そのまま企業への推薦文になります。

型の違いと組み合わせ方は転職サービスにまとめました。

STEP 2：書類はAIに任せる

職務経歴書に時間をかけません。AIに下書きさせて、転職サービスのAI機能で添削し、最後に担当者に見てもらいます。

40代の転職で入社先が反応したのは、書類ではありませんでした。個人開発のアプリと、業務で使っていない技術を自分で習得したという事実です。

だから書類は通過する最低限でよく、時間は作るほうに回します。詳しくは職務経歴書に時間をかけないに書きました。

STEP 3：応募と、経路の重複

複数のサービスを使うと、同じ企業に別の経路から応募がかかることがあります。エージェントの推薦と直接応募が重なると、企業側で処理が止まります。

防ぐには管理表が要ります。応募先ごとに、どの経路で出したかを記録しておくだけで足ります。

STEP 4：面接で希望条件を伝える

ここが一番大事です。年収の交渉は、内定が出てからでは遅い。

面接には「希望はありますか」と聞かれるタイミングがあります。オファーの金額は、その場で聞き取った希望をもとに作られます。 数字が出てきてから動かすより、作られる前に条件を入れるほうが効きます。

私が伝えたのは「月々の収入が減ると困る」の一言でした。前職が年俸制で月額が高く、転職先の提示は賞与込みだったからです。結果としてベースの月給を上げてもらえました。この話は年俸制から月給制へに書いています。

ただし、伝えれば上がるという話ではありません。二度目に+200万が出た主因は、内定が3社あったことです。 転職先は自分が第一志望ではないと知っていて、そのうえで条件を積んできました。伝えるのは、その条件が組み立てられる前に材料を渡しておく作業です。

STEP 5：複数の内定を条件で並べる

内定が複数あると、比較ができます。前回は3社出ました。

比べるときに見たのは5つです。額面年収、実際の月額、賞与の割合、賞与の決まり方、固定残業の有無。額面の順位と、手元に入る現金の順位は入れ替わることがあります。

結果として、第一志望だった会社ではないところに決めました。第一志望は、比較する前に立てた仮説にすぎません。

STEP 6：退職日はボーナスの確定日から逆算する

最後に退職です。逆算の起点は入社希望日ではありません。ボーナスの確定日です。

支給日ではない点に注意してください。支給日の前日まで在籍が必要と定めている会社が多く、確定日を1日過ぎるかどうかで数十万円が動きます。 就業規則を先に確認しておきます。

そこから逆算して、退職の申し出、引き継ぎ、有給の消化を並べます。引き継ぎには思ったより時間がかかりました。

在職中に進めるということ

全体を通して、在職中であることが制約になります。面接の時間も、書類を書く時間も、業務の外で作るしかありません。

だから書類にかける時間を削るという判断になります。削った時間を、面接の準備と、作るほうに回します。

やることを増やすのではなく、やらないことを決めるほうが先でした。

まとめ

• これは週次の記録ではなく、終わってから組み直した手順
• 順番が効くのは STEP 4（条件はオファー前に伝える）と STEP 6（確定日から逆算）
• 書類は削る。時間は面接の準備と作るほうに回す

各ステップの詳細は順に書いていきます。40代の転職が実際どうだったかは40代エンジニアの転職は本当に厳しいのかにまとめました。