会社を小さくしたのに年収は上がった。規模と年収は比例しない

大手ゲーム会社から中小企業に移って、年収は550万から650万に上がりました。会社は小さくなり、年収は上がりました。

3社を並べると、金額を決めていたのは規模ではないことが分かります。効いていたのは、その会社の中で開発がどういう位置にあるかでした。

3社の規模と年収

規模は大 → 小 → 大と動いています。年収は一度も下がっていません。

規模で説明できるなら、2社目で下がっているはずです。 そうならなかった理由が、この記事の中身です。

1社目は新卒で入った大手です。給与は制度で決まっていました。等級があり、そこに紐づく金額があります。

このとき何が起きていたかというと、個人の成果と金額の距離が遠いという状態です。制度は公平ですが、公平であるほど個人差は出ません。

約10年かけて550万まで来ました。悪い数字ではありません。ただ、そこから先も同じ速度で進むことは見えていました。

2社目は自社でソフトウェアを開発して売る会社でした。開発が売上の中心にあります。

これは推測を含みますが、金額が上がった理由はここだと思っています。開発が中心にある会社では、エンジニアの人数が増えると原価が増え、その分だけ売上に直結します。だから採用時の提示額が、社内の等級表より市場の相場に近くなります。

もうひとつは、中途採用は個別に金額を決めるという点です。新卒一括の制度と違い、一人ずつ条件を決めます。規模が小さいほど、この個別性が強く出ます。

会社の規模を下げると年収も下がる、という前提は、少なくとも私には当てはまりませんでした。

転職時のジャンプより、実は差が大きかったのはここです。

	期間	上がった額	年あたり
2社目（中小）	約10年	+150万	約15万
3社目（大手SIer）	5年	+200万	40万超

2社目は中小、3社目は大手です。大手のほうが速く上がっています。 「大手は制度で頭打ち、中小は成果で伸びる」という説明も、私の実感とは逆でした。

差がついた理由は規模ではなく、その業種で人が足りているかどうかだと思っています。3社目に移ったのは、ソフトウェア人材の採用が過熱していた時期の自動車業界です。人が足りない場所では、既にいる人の処遇も動きます。

3社を通して、年収の観点で見るべきだったのは規模ではありませんでした。

規模は、この3つと相関しません。「大手か中小か」は年収の予測変数として弱いというのが結論です。

会社選びの前にやることの順番は進め方にまとめています。