新卒で入った会社に約10年。初めての転職がいちばん難しかった

転職は2回しました。難しかったのは40代の2回目ではなく、新卒で入った会社から出た1回目です。

1回目は選考が何度も止まりました。2回目は3社から内定が出ています。年齢は上がっているのに、通る確率は上がりました。

理由は準備の差です。年齢の話ではありません。

1回目が難しかった4つの理由

新卒で入った大手ゲーム会社に約10年いました。そこから出るときに困ったのは、次の4つです。

1. 社外の基準を持っていなかった

約10年、同じ会社の評価軸の中にいました。自分の仕事が社外でどう見えるのかを知る機会がありません。強みだと思っていたものが社内固有の事情だった、ということが起きます。

2. 職務経歴書を書いたことがなかった

新卒入社なので、当然ながら一度も書いていません。何を書けばいいのか、どの粒度で書くのかが分かりませんでした。ここは今ならAIで解決します。職務経歴書に時間をかけないに書きました。

3. 転職理由を言語化できていなかった

「働き方を変えたい」と答えて止まりました。動機は本当でしたが、相手に向けた答えになっていません。詳しくは転職理由に「働き方を変えたい」と言って失敗した話です。

4. 同じ業種の中だけで探していた

いちばん効いたのはこれだと思っています。同じ業種では、こちらの経験は珍しくありません。範囲を広げるまで、選考は進みませんでした。

「なぜ小さい会社に？」で止まった

もうひとつ、1回目に固有の壁がありました。大手から中小に応募したので、面接で毎回この質問が出ます。

用意していなかったので答えられませんでした。「なぜ小さい会社に？」に答えられなかったに詳しく書きました。

新卒で大手に入ると、最初の転職でこの質問を避けて通れません。 逆に言えば、事前に分かっている質問です。

40代の2回目が楽だった理由

2回目は40代でした。年齢だけ見れば不利なはずです。実際には楽でした。

	1回目	2回目（40代）
社外の基準	持っていない	一度転職して知っている
書類	書いたことがない	型を知っている。AIも使える
動機	言語化できていない	教育費という具体的な条件がある
応募先	同じ業種の中だけ	需要が集中している業種を選んだ
見せられるもの	職務経歴書だけ	個人開発のアプリがあった
使ったサービス	少ない	複数登録して進めながら絞った
結果	難航。+100万	3社から内定。+200万

いちばん大きかったのは、下から2つです。作ったものがあることと、複数のサービスを並行させたこと。

作ったものについては40代の個人開発は転職で評価されたに書きました。入社先が反応したのは職務経歴書ではありませんでした。

1回目をやり直すなら

順番を変えます。書類を直すのは最後です。

1. 社外の基準を先に取る。 求人を見て、自分の経験がどの業種で珍しいかを確かめる
2. 業種を絞らない。 同じ業種の中だけで探すと、経験が平凡に見える
3. 書類はAIに書かせて、空いた時間を作ったものに使う
4. 転職理由は「応募先で何をするか」まで言い切る形にする

1回目にやったのは、この逆でした。書類を何度も直して、同じ業種の求人に応募していました。

まとめ

• 難しかったのは40代の2回目ではなく、新卒の会社から出た1回目
• 理由は年齢ではなく、社外の基準・書類・転職理由・応募先の範囲の4つ
• 40代のほうが楽だったのは、作ったものがあり、サービスを並行させたから

40代の転職が実際どうだったかは40代エンジニアの転職は本当に厳しいのかに、進める順番は進め方に書いています。